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明珠国学传统文化带动企业良性发展

传统文化带动企业良性发展
TRADITIONAL CULTURE

明珠公司以传统文化作为企业文化,在力行弟子规的过程中实现企业良性发展。我们相信中国的传统文化,必将在中国企业的管理中发挥越来越重要的作用。

中国传统文化中包涵着丰富的管理思想,这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次,这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系,我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来,促进管理的发展。

全世界企业开始追寻中国传统文化管理,20世纪70年代,英国剑桥大学教授汤恩比在其与日本学者池田先生的对谈集《二十一世纪的对话》中指出:“解决21世纪社会问题,只有中国孔孟学说与大乘佛法。”

1988年,巴黎会议,世界75位诺贝尔奖得主建议:“如果人类要在二十一世纪生存下去,必须回首二千五百前去吸取孔子的智慧。”

1992年,日本京都国际学术会议,与会的日本与西方专家几乎同声赞同,孔子学说能够指导企业走出环境困境。

2003年,温家宝总理访问美国,在哈佛大学演讲,其中两次提到“回溯源头,传承命脉。”他说:“中华民族的祖先曾经追求这样的一种境界——为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。”

在企业中如何应用、推广传统文化

08年公司组织高层领导去庐江学习传统文化,此次学习让我的心灵受到了极大地震撼,使我对传统文化有了新的认识:从企业的管理和长远发展来看,将传统文化作为企业文化对是可行的。因此我们公司从那时开始推广传统文化。

首先从读经做起。办公室每天晨读弟子规,每周安排一个小主题,认真去力行。项目上也是人手一本弟子规,按时组织学习和分享。

公司在周年庆典答谢会上改变了以往大吃大喝的形式,改为送文化听讲座的形式,收到了很好的反馈。08年底公司总结年会又对全体员工进行了为期四天的幸福人生讲座培训,就是为了给大家一把幸福人生的钥匙,让大家春节回家去力行,去尽一下做儿女的孝心。《孝经》中说:“夫孝,德之本也。”孝心一开,百善皆开。传统文化教给员工如何行孝,也教给员工如何经营幸福的人生。

在办公室刚开始推行弟子规的时候,我带头每天晨读《弟子规》,从第三天开始办公室就养成了读经典的好习惯。家长和领导只有以身作则,才能带动你的员工和子女。我们的许多员工回家都给父母亲洗脚、剪指甲,给父母跪拜磕头,潜移默化给孩子们做好了榜样。这样的家庭能不幸福?儿女能不孝顺?学习传统文化要真去做,带头做。

公司培训时我作为义工之一,每餐要给我的员工鞠躬递盘子。一开始觉得自助餐个人自己取用,没有必要给员工递盘子。但是在这个小小的动作做出之后,我发现我们的员工是特别亲切,我递盘子也特别卖力,鞠躬也特别顺心,特别舒畅!就是说当你越真心真意去做了,你的感悟就会越大。

因此,力行弟子规就要从当下做起,从每一件小事,每一个起心动念做起。

公司赞助担保成立青岛明珠国学专修学校,正己化人,利益天下,迄今为止已经举办过四次大型的幸福人生讲座。公司每个月为全体员工组织一次为期一天的传统文化培训,给每位员工一把开启幸福人生的钥匙的同时,让大家在不断的熏修中共同进步。同时明珠学校定期开办面向社会各界人士的公益讲座,利益更多的人,帮助更多的人找到幸福人生的钥匙。欢迎各位同仁到我们的学校共同学习。

企业中推广传统文化的效果及反馈。公司的培训收到了非常好的效果。许多员工在培训第一天的分享时就感动得痛哭流涕。

公司投资部的赵江洪分享说:“在学习了传统文化并身体力行之后,我觉得自己不再是以前那个一遇事就团团转的蚂蚁女人了,而是一位豁达的智慧女人。当我改变心态,以一份谦让、恭敬、感恩的态度对待身边的人时,我发现自己原来就生活在幸福之中,而《弟子规》就是开启我幸福人生的钥匙。”赵工从以前因为丈夫常年在外工作而对家庭和生活满腹牢骚转变心态,变得更独立自信,经过一年多的努力,赵工的工作、生活都有了新的起色,今年还被提拔为投资部副经理。

09年中秋节的时候,福州花园项目部的施工单位三次给我们项目部的监理人员送购物卡等,三次都被我们的监理人员拒绝和退回。在如今的建筑行业,人情关系相对复杂,请客吃饭、送点小礼品是司空见惯的事情,但是明珠人从老总监到年轻人整个团队都能自觉团结一致拒绝送礼,这在整个监理行业都是难能可贵的。明珠人的一身正气最后把甲方和施工单位给感动了,他们说以后干工程还得找明珠。

当今建筑行业的现状及其特殊性,要求从业人员恪守职业道德。面对施工企业的不正当行为,面对利益的诱惑,应该如何应对?公司一直高度重视员工职业道德的建设和企业文化的熏陶,杜绝吃拿卡要行为的发生,为人民的生命财产严格把关,为树立社会的良好风气谱写新的篇章。

传统文化让个人和家庭都从中受益,也让我们在工作中深刻体会到它的魅力。推广传统文化以来,我明显地感觉到公司上下发生的变化。工作环境更整洁了,员工工作积极性也更高了,每位员工都知道“行有不得,反求诸己”,按照弟子规的要求不断反省和提高自己,家庭和个人内心更和谐了。

项目部的人也都反映回公司更有回家的感觉了,项目内部更团结了,跟甲方和施工单位的关系也更和谐了,工作越做越顺利,越有成就感。

大家都在想:弟子规是很好,但是都学弟子规,我们靠什么吃饭?公司还能挣到钱吗?

从推广传统文化以来,公司08-09年经受住金融危机的冲击,监理业绩突飞猛进。2010年公司高歌猛进,新项目签约不断。其中即墨宝龙项目(57万㎡)是公司春节过后承接的第一个大项目,开启了公司监理业绩的新篇章。

在庐江学习时我和南京菲尼克斯(德国独资企业)的李慕松总裁做了一些简单的沟通交流,他们认为选择以传统文化为企业文化的公司肯定错不了,明珠的团队肯定没问题,所以就邀请我们去投标,随后他们对公司的考察也相当满意,最后我们以比其他公司高出20%的高价中标。因为传统文化,我们有幸结识李慕松总裁;因为传统文化,他们在众多的企业中选择明珠。

因为推广传统文化,我们结缘很多新的业主,也承接了很多新的项目;也正因为传统文化改变我们的起心动念,很多事情都向着善的结果发展,很多拖欠多年的项目尾款也都陆续收回;因为推广传统文化,明珠人更加尽心尽职,热情服务,我们取得了一个又一个的成绩。

2008年的汶川地震和2010年的玉树地震,明珠人在第一时间内自发组织捐款,与灾区人民风雨同舟,心手相连,共渡难关。"一方有难,八方支援"。这与传统文化教人向善是不谋而合的。

世界知识出版社出版的《大家都学弟子规》,是中央党校资深教授任登第教授的深思之作。出版的目的明确提出:以市场经济调动人们生存发展的积极性,以中华文化克服人们名闻利养的贪婪性。书中第38页提到社会中出现一批和谐企业,其中青岛两个公司之一就是青岛明珠建设监理有限公司。书中号召大人小孩都要学弟子规,并详细阐述教育工作者、共产党员为什么要学好弟子规,提出弟子规是提高共产党员修养的优良读本,从应对金融危机、当代教育、经济和文化建设和谐发展的角度来解读弟子规的现实意义。大家不妨买来一看。

母亲之慧、母亲之志。母亲告诉我们“钱财生不带来死不带去,取之于社会用之于社会”二十多年来明珠用事业创造的是物质财富,我们愿以母志为己志,用这有限的物质财富来创造无限的精神食粮,明珠推广传统文化,自2008年以来,在董事长的带领下公司出资搭建教育平台,建设德育基地,培养明珠人打造良心工程,道德工程的理念,树立良心人品=工程精品的观念,与此同时,更用这一平台服务社会大众,承传弘扬中华优秀传统文化,举办公益幸福人生、企业家研修、女德、孟母等讲学班不尽其数。至要莫如教子,优秀的文化一定要让我们子孙后代学习,自2009年更建立与创立国学幼儿园、国学学校、国学专修学校。在不久地将来,更有两亿元的国学教育规划……

作为社会大家庭的一份子,明珠感恩这一以来业主,施工方以及社会各界良师益友与我们同舟共济,在此真心倡议,社会有识之士和明珠人一到共襄盛举,圆满人生。

——总经理:侯方鹏